Juhtimiskvaliteet on konkurentsieelis

460 Episoder

1. Indrek Maripuu: tee päevaplaanidesse ruumi loovuse avaldumiseks

   Publisert: 1.7.2017
2. Margus Pirksaar: ma olen maksimalist

   Publisert: 24.6.2017
3. Andres Liinat: juht kui treener

   Publisert: 17.6.2017
4. Ragnar Sass: edukad juhid investeerivad plahvatuslikult rohkem aega oma tiimiliikmete arendamisse

   Publisert: 10.6.2017
5. Kaupo Saue: muutus, mida soovitakse ettevõttes näha, algab juhist endast

   Publisert: 3.6.2017
6. Jaan Pillesaar: edukat juhti pole päeva lõpuks enam juhina meeskonnale vaja

   Publisert: 27.5.2017
7. Peeter Tohver: tippjuht kui meeskonna kõige 'rumalam' liige

   Publisert: 20.5.2017
8. Toomas Tamsar: juht peab olema autentne

   Publisert: 13.5.2017
9. Kristjan Otsmann: juhi tegevuse mõtestatus kui igapäevaste ajahädade lahendus

   Publisert: 6.5.2017
10. Mats Soomre: meeskond kui värvipalett, kus erinevate toonide oskuslik sobitamine on juhtimiskunst

    Publisert: 29.4.2017
11. Kristjan Port: puhkamisoskus määrab juhi töövõime ja intellektuaalse reipuse

    Publisert: 22.4.2017
12. Ville Jehe: edukas juht rakendab teadlikkust, et võtta juhtimine alateadvuselt enda kätte tagasi

    Publisert: 15.4.2017
13. Klaas-Jan Reincke: juht kui töökogemuse disainer soodustades töötajates eduelamusi

    Publisert: 8.4.2017
14. Viktoria Saat: edukad juhid on omaks võtnud süvademokraatia põhimõtte

    Publisert: 2.4.2017
15. Karin Hango: juht kui meeskonna ergastaja

    Publisert: 25.3.2017
16. Mait Raava: tippjuht kui teadlane, kes loob strateegilist tarkust

    Publisert: 18.3.2017
17. Aivo Adamson: tulemused on juhi edukuse kriteerium

    Publisert: 11.3.2017
18. Marek Helm: tippjuhi ülesanne on tekitada inimestes tunne, et neid usaldatakse

    Publisert: 4.3.2017
19. Aivar Haller: juhtimiskvaliteet sõltub juhi suhete kvaliteedist

    Publisert: 25.2.2017
20. Alar Tamming: ettevõtte peamine eesmärk ei saa olla kasum

    Publisert: 18.2.2017