AgilaHRpodden
En podkast av AgilaHRpodden
132 Episoder
-
Lättkränkt eller kränkande särbehandling? #110
Publisert: 12.3.2024 -
Minska stress och öka lärandet med medkänsla #109
Publisert: 26.2.2024 -
AI för HR #108
Publisert: 13.2.2024 -
Privatekonomins inverkan på välmåendet i arbetslivet #107
Publisert: 12.2.2024 -
Tempen på Svenskt näringsliv och önskningar för 2024 #106
Publisert: 20.12.2023 -
Agil arbetsmiljö: nyckeln till framgång och välmående? #105
Publisert: 12.12.2023 -
Agenda 2030-från ord till handling #104
Publisert: 28.11.2023 -
Bluffkänslor/Impostor-fenomenet med Jens Boman #103
Publisert: 14.11.2023 -
Bluffkänslor/Impostor-fenomenet med Jens Boman #103
Publisert: 14.11.2023 -
HR chefen som blev VD- Nina Selander # 102
Publisert: 31.10.2023 -
Smarta samarbeten och kollektiv intelligens #101
Publisert: 17.10.2023 -
HR Sverige med Johanna Flanke #100
Publisert: 3.10.2023 -
Ett makthungrigt HR- Mats Alvesson #99
Publisert: 19.9.2023 -
AI äter byråkrati till frukost #98
Publisert: 5.9.2023 -
Lös rätt problem #97
Publisert: 13.6.2023 -
Agila myter #96
Publisert: 23.5.2023 -
Agil HR med Riina Hellström #95
Publisert: 9.5.2023 -
Konflikthantering med Jenny Persson #94
Publisert: 25.4.2023 -
Framtidens färdigheter med Ann-Therese Enarsson #93
Publisert: 11.4.2023 -
Kommunikation vid förändring #92
Publisert: 28.3.2023
Världen förändras och blir alltmer komplex. Vi befinner oss i ett paradigmskifte där organisationer behöver tänka och arbeta på nya sätt för att överleva. Ett agilt tankesätt kan hjälpa oss att anpassa oss till en föränderlig kontext. Hur gör vi det i praktiken? Kan HR (och ledare) bidra till den nya generationens organisationer? Kan vi driva utvecklingen och hur skall processerna se ut i framtiden? I varje avsnitt gästas programledaren Frida Mangen av intressanta personer inom området som hon hoppas kan hjälpa henne att hitta svaren och pusselbitarna.
