6: Sådan bliver du skarp til at koble HR og forretning

Formlen for Forretningsdrevet HR, Kapitel 4Du behøver ikke at kende forretningen forfra og bagfra.Du skal IKKE spørge, hvad forretningen har brug for fra HR.Virksomhedens strategi og HR helt udefra-og-ind.Sådan kobles HR med forretningen.Når du tænker efter, hvad vi har været inde på i dette kapitel om at forstå den forretningsmæssige side af din virksomhed, hvor godt synes du så, du har fat i forretningen?Og endnu et vigtigere spørgsmål: Hvor godt anvender du den viden, du har om forretningen i dit HR-virke?Hvad har du brug for at blive klogere på, vide mere om og forstå bedre vedrørende forretningen?Hvad siger du til mit forslag om, at du sammen med dine HR-kollegaer inviterer nøglepersoner fra forskellige del af virksomhedens værdikæde til at forklare jer nærmere, hvordan det hele hænger sammen i virksomheden?Hvordan kan du bruge de 3 DNA-spørgsmål, så det passer ind i din kontekst?Hvilke af de enkle greb til at øge din forretningsforståelse vil du tage i brug med det samme?I hvilke situationer kan du blive bedre til at vise interesse for kerneopgave og forretning, og stille åbne spørgsmål?Vil du have fat i bogens modeller, procesbeskrivelser, tjeklister og spørgerammer?Så tjek www.forretningsdrevethr.dk+ Genveje til større forretningsforståelse