Hvordan påvirker vi organisasjonskulturen?

Gitt at man har kartlagt organisasjonskulturen og vet hvilken kultur man ønsker å oppnå, hvilke andre alternativer har vi enn å si opp alle som ikke passer inn? Hvordan jobber man med organisasjonskulturen? En kort prat med Stian Daazenko, Pia Solheim, Jens Andreas Huseby og Moquan Chen.